刁钻面试题大盘点求职者, 面试问题, 应聘者, 时间, 简历面试为何重要？常常我们会提到 面试 成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写 简历 、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递 简历 并做记录这些准备工作上。假如他有幸获得一种 面试 机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。 自然，我们都不但愿自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充足与否，直接影响应聘者最终获得 offer 的几率，除了写出一份漂亮的 简历 之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最终得分。 第一回合：常规问题应答 一般企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会由于招聘岗位的不一样而有所区别，但除去非常详细的专业题目，面试官在面试时提出的问题和问询的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，并且必须保证应答时不会像背书同样僵硬。 问题一：你的缺陷是什么？ 问题分析：你真正的缺陷是什么并不重要，面试者但愿理解的是求职者与否对自己有一种对的的评价，对自己与否有足够的理解，心理与否足够成熟，以及与否有继续学习改善的愿望。当然，一般面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出详细事例的方式来回答，求职者难以临场编造一种详细的例子，因而答案更具真实性。但假如你诚实地交代了“我由于过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思绪：这个问题根据面试者的不一样，面试官也会对答案有不一样的心理预期。例如说一种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，不过我的工作和社会经验局限性，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际状况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而假如一种女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺陷也许就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。 问题二：你和上司由于工作有过度歧吗？最终的成果是？ 问题分析：“企业潜规则”是一种流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，假如你还没故意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，假如你的回答体现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙...
