汇森房地产经纪人销售管理制度（暂行）转眼间已通过半，纵观上六个月是一种充斥挑战、机遇与压力并存的六个月。众所周知的多重克制房价过快增长的政策给上六个月的全国房地产市场带来了很大的影响甚而我们所处的二手房中介行业也受到不小的冲击，同样压力与机遇是并存的，企业以及全体员工群策群力为了深入完善企业销售流程，提高销售成交率，爆发执行力，从而为把握充斥机遇的下六个月做好最充足的准备，我相信我们秋天会收获比他人更多更丰盛的果实。为了增强我们把握机遇的能力，鼓励我们优秀的员工向更高的原则前进，具有潜力的员工能更快的实现自己的价值并最终完毕销售目的及工作计划，提高企业员工的薪资待遇企业制定如下有关制度并规定严格执行。一、 员工薪资及佣金企业决定划分经纪人待遇级别，分别为实习经纪人、一般经纪人、高级经纪人、金牌经纪人四个级别。分别薪资及佣金体系如下：实习经纪人：底薪 500 元 全勤奖 100 元 出单奖 200 元（如在当月 10 日前出单者出单奖为 300 元）提成比例：首套 15% 第二套 30% 第三套 40%级别规定：持续两个月业绩为零者企业自动淘汰一般经纪人：底薪 700 元 全勤奖 100 元 出单奖 200 元（如在当月 10 日前出单者出单奖为 300 元）提成比例：首套 15% 第二套 30% 第三套 40%级别规定：持续两个月回佣业绩总和 4000 元。高级经纪人：底薪 900 元 全勤奖 100 元 出单奖 200 元（如在当月 10 日前出单者出单奖为 300 元）提成比例：首套 25% 第二套 40% 第三套 50%级别规定：持续两个月回佣业绩总和 8000 元。金牌经纪人： 出单奖 200 元（如在当月 10 日前出单者出单奖为 300 元）无底薪 提成比例：首套 50% 第二套 60% 第三套 70% 级别规定：具有从业经验及较高成交率，无业绩保底规定，为最高级别。以上分级制度级别与级别之间采用升降级机制。经纪人升级：实习经纪人需开单后自动升级为一般经纪人，一般经纪人需在持续两个月完毕级别规定的业绩后第三第四个月业绩达到高级经纪人级别规定的第四个月当月即升级为高级经纪人，高级经纪人在持续四个月的业绩完毕级别规定后可向企业申请成为经纪人。经纪人的降级：经纪人可根据自己个人状况向企业申请并通过企业研究同意后转为高级经纪人，高级经纪人在持续两个月的业绩没有达到级别规定当月即降级为一般经纪人，一般经纪人在持续两个月的业绩为达到级别规定当月即降级为实...
