2025年04任务0006电大行政管理公共人力资源管理

04 任务 0006多选题：ABCD,ACD,ABCD,ABC,ACD/ ABCD,ABCD,ABCD,CD,ABCD/ ABC,ABC,AB,ABC,ABCD/判断题：ABABB* BBAAA* AABBA* BBBBA* 一、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求2. 薪酬具有（ACD ）的基本功能。 A. 赔偿功能 B. 维持功能 C. 鼓励功能 D. 调整功能3. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ABC ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业4. 人员招募与选录的评估重要包括（ ACD ）。 A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划6. 外附鼓励方式包括（ ABCD ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评估职称7. 作为社会系统中的一种构成部分，公共部门中的公职人员的需求和供应状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境8. 制度合法性的内涵说到主线处就是（BC ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主9. 影响人力资源数量的原因有多种，其重要原因有（ ABC ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育状况10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显展现出（ ABC ）的特征。A. 公共部门绩效目的的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性11. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 有关性和独立性 D. 竞争性和法制性12. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束展现出（ BCD）的特征。 A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 重视法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合13. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作...