2025年川大《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业VIP专享

川大 13 秋《绩效管理与薪酬设计 2165》在线作业 1 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ B ）。 A. 交替排序法 B. 图解式考核法 C. 配对比较法 D. 关键事件法 2. 职位重要影响到薪酬中的（ D ）部分的设计。 A. 岗位工资 B. 工龄工资 C. 职位工资 D. 基本工资 3. 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ A ）。 A. 赔偿劳动消耗 B. 吸引和留住人才 C. 保持员工良好的工作情绪 D. 合理配置人力资本 4. 下列选项中，不属于卓越原则评估的成果所决定的薪酬待遇的是（ C ）。 A. 额外的奖金 B. 额外的分红 C. 基本的绩效工资 D. 职位的晋升 5. 在工作评价的措施中，最早、最简单的系统是（ B ）。 A. 工作分类法 B. 工作重要性排序法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 6. 培训时机一般选在绩效管理实行（ A ）为最佳。 A. 前 B. 中 C. 后 D. 随时 7. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ C ）的角度来看待绩效。 A. 心理学 B. 管理学 C. 经济学 D. 社会学 8. 绩效沟通的重点在于（ D ）。 A. 表扬 B. 惩罚 C. 批评 D. 处理问题 9. 下列选项中，不属于书面汇报的长处的是（ C ）。 A. 节省时间 B. 培育员工的书面体现能力 C. 信息共享度高 D. 可以在短时间内搜集大量信息 10. 技能工资将人的（ C ）作为确定工资等级构造的重要根据。 A. 工作时间长短 B. 职位高下 C. 资质 D. 工作态度 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 研究表明，员工的绩效重要受（ A、B、C、D ）的影响。A. 能力 B. 鼓励 C. 机会 D. 环境 2. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的原因，而要受到主观、客观多种原因的影响，即（ A、B、C、D ）。 A. 鼓励 B. 技能 C. 环境 D. 机会 E. 过程 3. 非正式沟通具有如下长处（ A、C、D ）。 A. 形式多样，时间地点灵活 B. 可合用于所有状况 C. 提高员工满意度 D. 加强员工间亲切感，利于沟通 4. 影响和制约员工工作绩效的原因包括（ A、B、C ）。 A. 企业外部环境 B. 企业内部原因 C. 员工心理条件 D. 个人体力条件 5. 假如是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应当由（ A、E ）构成。 A. 被考核者的直接上级 B. 被考核者本人 C. ...