沈阳药科大学教师考核措施为加强师资队伍建设，调动广大教师积极性和发明性，鼓励教师认真履行职责，努力完毕教学、科研等各项任务，不停提高教学质量，同步也为合理安排教师的工作和搞好教师任职资格评审、职务聘任、师资培训等提供根据，特制定本考核措施
一、考核内容考核要以政治思想体现、业务能力及工作业绩为重要内容，重点考核教师履行岗位职责所完毕工作的数量、质量、效果、实绩、成果及所反应的专业技术水平和能力
（一）政治思想体现：重要考核教师的政治态度、思想品质和职业道德
（二）教学工作：重要考核教师教学工作的数量和质量及硕士培养状况，包括教学水平、教学效果及完毕各项教学工作任务与成绩
（三）科研工作：重要考核教师科研工作的数量和质量、水平，包括承担各类科研项目任务完毕状况，刊登研究论文、著作、科研成果、技术转让及主承接国内外学术会议等状况
（四）获奖状况：重要考核教师在教学、科研及工作中获得的成果及受到的表扬
（五）其他工作：重要考核教师完毕指令性任务工作以外的其他工作，包括兼任党政职务、临时性工作以及进修提高以及违纪扣分等
二、考核措施考核采用定量积分法，各项评分合计之和为考核总分（考核原则见附表）
（一）政治思想考核：根据其政治态度、思想品质、职业道德的体现状况进行评分
政治态度：考核教师在坚持四项基本原则，坚持改革开放等问题上的立场、观点
思想品质：考核教师的思想修养、道德品质、团结共事、顾全大局、奉献精神、关怀集体、热心社会工作，批评与自我批评，向不良倾向做斗争等方面的体现
职业道德：考核教师忠诚人民教育事业的责任感、事业心、尽职尽责、关怀爱惜学生，做学生思想工作，严格规定，刻苦钻研业务等方面的体现
以上项目分四等，分别记 10 分、8 分、6 分和 4 分
（二）教学工作：根据各级指标的详细内容和评分原则，对被考核教师进行评分
教学工作积分
