精品文档---下载后可任意编辑第一章 总 那么第一条 为标准员工的假期管理，完善请假、休假及其审批程序，根据国家有关法律、法规并结合企业实际情况，特制定本管理方法。第二条 本管理方法适用于集团本部及下属公司所有员工。第三条 员工假期分为节假、年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假、公假、工伤假。第二章 请假条件和规定第四条 节假法定节假日包括全国年节及纪念日休假，休假时间及方法执行国家相关规定执行。第五条 年休假〔一〕年休假具体情况员工在本集团及建龙关联企业累计〔如为其它企业，那么按每 3年折算本企业工作年限 1 年算〕工作年限已满 1 年不满 10 年的，年扬帆集团编 号：600A100102制度页数：9假期管理制度编 制 人： 郑力 袁双成审 核 人： 周小善复 审 人： 苏志敏批 准 人： 徐裕康主办单位：人事企管处发布日期： 2008 年 1 月 21 日生效日期： 2008 年 1 月 21 日精品文档---下载后可任意编辑休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。〔二〕员工有以下情形之一的，不享受或减少当年的年休假：1、员工请事假累计 15 天以上且单位根据规定不扣工资的；员工请事假不超过 15 天的，每两天事假扣减年休假一天;2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上；4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；5、年度内旷工满 3 天以上的；6、脱产学习人员享受寒暑假的；7、年度内迟到、早退、脱岗 15 次以上的；8、年度内发生重大责任事故造成经济损失的〔具体责任事故由相关的主管部门界定〕；9、年度内受到严重警告或行政记大过处分的；〔三〕集团及下属单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。〔四〕年休假在当年内有效，一般不跨年度安排。年休假在 10天〔含〕以下一次休完，超过 10 天可以分开休假，但一年内最多不超过 2 次。〔五〕确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，根据该员工日工资收入的 300％支付年休假工资酬劳，该酬劳在年终精品文档---下载后可任意编辑奖中统一支付。第六条 探亲假〔一〕享受探亲假的条件：1、在扬帆集...
