第 1 页精品文档---下载后可任意编辑投求职简历时的注意事项 求职，是利用自己所学的学问和技能，来向企事业单位寻求为其制造物质财宝和精神财宝，猎取合理酬劳，作为物质生活来源的一种过程。下面就让我带你去看看投求职简历时的留意事项，希望能关怀到大家! 简历上有这些错，怎么可能有面试 1. 投简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位发布的前两天，HR 的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈。 如何改良：“错峰”投递简历。可以在职位发布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在聘请，可以试着再投递一次。 2. 拣热门的投。许多求职者一般都会选择投递搜寻结果中前几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。 如何改良：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的聘请广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 3. 认为直接投递企业邮箱比在线申请更有效。通过前程无忧论坛上 HR 们的反馈，我们得知：“专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定) 如何改良：在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很简单出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受 HR 欢迎。 4. “二八法则”。有名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否则不要希望所投递的职位百分之百会有回音。太贪欲的“海投”一家公司的多个职位，更是会让 HR 直接“拉黑”。 如何改良：遇上心仪岗位，可以隔周再次投递。 5. 简历中没有设置“关键字”。不少 HR 在浏览简历的前 15 秒实则是对关键词进行扫描。假如您的简历中缺乏这些关键字，就会在第一时间被淘汰。 如何改良：依据前程无忧所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR 最常使用的简历搜寻关键词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。第 3 页精品文档---下载后可任意编辑这些关键词可以从企业发布的职位聘请信息中获得，并在简历的工作阅历部分把它们呈现出来，在个人简介中把这些关键字排列出来。所以，请多花一些时间讨论企业的聘请广告吧! 6. 画蛇添足。简历中的照...
