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第 1 页精品文档---下载后可任意编辑护理年终工作总结汇总十篇 【精品】护理年终工作总结汇总十篇 总结是把肯定阶段内的有关状况分析讨论,做出有指导性结论的书面材料,它可使零星的、肤浅的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,因此十分有必需要写一份总结哦。总结一般是怎么写的呢?下面是我为大家收集的护理年终工作总结 10 篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 护理年终工作总结 篇 1 XX 年内二科优质护理服务总结 随着优质服务顺利开展,全科护理人员从内心真正认识到优质服务重要意义,把优质服务作为护士们天职和本分,怀有感恩之心去对待每一位病人,把制度承诺从墙上“请”下来,让优质服务从文件中“走”出来,变被动服务为主动服务,深化到病房中了解病人心理,了解病人需求,改善护患关系。通过优质护理服务开展更加深了护士对待患者的责任心。现将 XX 年优质护理服务工作总结如下: 一、 消除错误观念,提高思想认识。 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 从科室成立以来,我科组织全体护理人员仔细学习了医院 《XX 年优质护理服务工作方案》,以及《科室优质护理服务工作方案》等相关文件。充分引导大家精确领悟优质护理服务精神实质,明确活动指导思想、目标、主要内容、方法步骤及相关标准和要求。全体护理人员牢记“以病人为中心”的服务宗旨,夯实基础护理,扎实推动优质护理服务工作。 二、 加强人员培训、夯实服务基础。 除医院的培训外,科室每月组织全体护理人员业务学习两次,每周优护培训一次,组织大家进行了常用操作培训,如:徒手心肺复苏,静脉输液泵、简易呼吸囊以及心电监护仪的使用等, 提高了大家的理论学问和基本技能。针对护理队伍中的薄弱人群——三年以下护理人员,除护理部的低年资护士培训外,我科还加强了对其的传帮带;护士长在晨会上还会就典型病例典型事件开展讲解和商量,使低年资护理人员能尽快适应各种各样的突发状况;为推动低年资护士成长,科室制定了特地的培训打算,由专人负责,在临床沟通沟通,危重症病员管理、健康教育等方面定期开展系列培训,为低年资护士的成长制造了良好的环境,同时也降低了科室第 3 页精品文档---下载后可任意编辑护理风险的发生率。 三、 落实责任包干制,加强沟通,推动优质护理。 科室实行了护理责任包干制,每名护士所管患者原则上不超过 8 名,每天实行工作微调。每天下午 16:00 责任护士带病历进行护理...

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