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第 3 页精品文档---下载后可任意编辑招聘计划书模板 聘请准备书模板 聘请准备书模板 1 人力资源聘请准备书模板 一、人力资源现状分析 1、公司现有大学生 XX 人，占公司员工总人数的 XX，所占比例较小;2、XX 年通过校内聘请、网络聘请等方式共聘请到大学生 XX 人(在职)，占 XX 年总聘请人数的XX，较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX 年将继续通过校内聘请、网络聘请、社会聘请等方式，聘请应届毕业生，设计聘请人数 XX 人，设计占下年度总聘请人数的 XX 以上。 4、社会聘请主要集中在高层次技术型、管理型人才。 二、定岗定编状况 1、现有生产部门 XX 个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。 2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。 3、新项目建设，需要新增编制。 第 4 页精品文档---下载后可任意编辑 三、将来人员流失预报 1、将来退休人员的预报 现公司到退休年龄人员 XX 人，其中返聘人员 XX 人，相对于公司规模来说，数量相对较少。 2、将来离职人员的预报 人员正常流失率把握在 XX 以里，置换率把握在 XX。离职人员主要集中在生产一线工人。 四、将来新增人员主要岗位 为满足公司的战略进展要求，对将来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。 (一)专业型人才 公司估量明年将新增加两到三个项目，初步估量需要具有生产专业技术人员XX 人左右。 (二)业务经营型人才 第 5 页精品文档---下载后可任意编辑 随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理阅历且具有市场开拓高级经营人才，初步估量业务经营人才 XX 名。 (三)财务管理人才 公司将来几年内将积累大龄的`财务资源，急需财务管理型人才 XX 名;五、总结 XX 年聘请任务困难，后期的育人、留人需要各部门相互之间协作，尽量削减新进人员培训本钱。 聘请准备书模板 2 聘请准备方案应包括一下内容： 一、聘请的缘由，目的，目标。 二、聘请的职位，人数 三、聘请的渠道(报纸、网络、聘请会、猎头) 四、聘请的时间以及完成时间 五、聘请用的公司简介 第 6 页精品文档---下载后可任意编辑 六、聘请职位描述、职位要求、薪酬待遇 七、聘请的费用预算 八、设计一个符合本公司要求的聘请广告 供参考。 ***公司人事聘请方案 根据总经理批示与人事行政部意见，本次聘请工作依据如下准备进行： 聘请人数统...