第 1 页 共 9 页精品文档---下载后可任意编辑新人入职培训总结 新人入职培训总结 通过培训，新职员提高了自己的业务力量，调整了自己的工作心态，根本完成了从同学到员工的角色转变。下面是我为你整理了新人入职培训总结，期望能关怀到您。 新人入职培训总结 1 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 20XX 年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新工程不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建立的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外主动开拓聘第 2 页 共 9 页精品文档---下载后可任意编辑请渠道、宣扬公司人才理念、参加各种大型聘请活动、贮存人才资料；对内完善培训制度、主动开展培训活动、制订公司内部人才接续预备、选拔公司内部优秀员工、对新员工进展跟踪评估、主动开展公司文体活动。现将 20XX 年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下： 一、聘请渠道的开拓 因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的准时到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，主动与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与各种专业聘请网站进展了接洽试用，了解了他们所能供应的效劳状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了根底。 二、现场聘请及报纸聘请广告状况 20XX 年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕第 3 页 共 9 页精品文档---下载后可任意编辑业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的预备工作，并且在聘请会上主动向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的宽敞职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣扬。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，准时调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的准时到位。 三、建立公司内部外部人才资料库 为保障公司后续梯队的建立...
