新提拔干部任前谈话稿三篇VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑新提拔干部任前谈话稿三篇 新提拔干部任前谈话稿一篇 同志们： 这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了×名正科级干部，×名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远进展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则;有关部门认真履行职责，严格工作程序，深化开展考察，客观进行评价;符合竞争条件的同志踊跃参加，公平竞争;宽阔干部出于公心，投票推举，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透明，法律法律规范有序;从结果来看，选拔出来的干部与党组平常对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培育，同志们关怀和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表×党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。 党组下决心一次提拔使用×名科级干部，是对在座各位的关怀和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。 一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作已经尘埃落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志兴奋，未被选择的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次×领导打分是实行“背靠背”的方式进行的，这也是表达推举干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始讨论提拔任用工作的时候，×就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则;要让绝大多数人满意;要经得起历史的检验。×的每位领导，根据×的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。×领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历、工作需要等方面考虑的角度有所不同，但...