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技术部员工薪资等级晋升制度

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基于项目制员工薪酬体系 1 目 录 前 言 ...................................................................................................................................... 2 一、目的: ......................................................................................................................... 3 二、 员工技术等级的划分: ........................................................................................... 3 三、 员工技术等级评定时间: ....................................................................................... 3 四、 员工技术等级标准: ............................................................................................... 4 五、评定流程: ................................................................................................................. 4 附表 1: .............................................................................................................................. 5 附表 2: ............................................................................................... 错误!未定义书签。 附表 3: ............................................................................................... 错误!未定义书签。 2 前 言 本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系,以各项考核为依据,有效的激励员工的积极性,提高工作完成率,同时,规范员工的晋升途径,从而使公司的技术人员素质不断提高。 3 一、目的: 为了加快公司技术人才的培养,提高员工队伍专业技能素质,充分调动技术人员的工作热情和积极性,提高工作效率,推行此基于项目制薪酬制度,同时也为了项目更为有效的进行,最大限度地提高公司整体效益。 二、员工技术等级的划分: 员工技术等级类型分为 3 级,分别为助理工程师、工程师及项目主管三部分,每部分包含 4 个等级。 三、员工技术薪酬以及技术评定: 技术部每年对员工进行二次考核评定,评定时间分别为每年的 8、12 月份,由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组,对员工进行评定,当员工项目积分达到下级别要求积分时,可由员工本人提出申请进行评定,如达不到要求则不予以升职。 鉴于物价上升或根...

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