济南市第三人民医院 护理人员分层次培训与考评实施方案 护理部 2013 年 9 月 护理人员分层次培训与考评实施方案 为 适 应 医 院 发 展 需 要 ， 进 一 步 提 高 我 院 各 级 护 理 人 员 的 专业 素 质 ， 更 好 地 为 人 民 群 众 提 供 高 标 准 、高 质 量和高 效率的 护理 服务， 使我 院 护 理 人 员 在职继续教育培训更 加完善， 特制定本方案， 具体内容如下： 一 、指导思想 医 院 护 理 人 员 培养是现代医 院 护 理 管理 的 重要 任务之一 ，我 院 是二级 甲等医 院 ， 集医 疗、教学、科研于一 体。本办法旨在通过有计划地 对在职护 理 人 员 分层次培训与考评， 以巩固护理 人 员 的 基础理 论知识、基本技能以及专 科护 理 水平， 不断提升护 理 人 员 的 专 业 知识、技能， 外语水平， 交流沟通能力， 达到提 高 护 理 质 量的 目的 。通过培训计划的 实施与考评制度的 落实， 为 护 理 人 员 营造良好 的 学习氛围， 鼓励护 理 人 员 积极和自觉参与在职教育， 为 医 院 可持续发 展 培养一 支业 务素 质 高 、思想品德好 的 护 理 队伍。 二、培训方法和内容 护 理 人 员 在职继续教育分层次培训， 按照培训计划（见附表）并结合我 院 《护 理 人 员 分层次培训目标 及考核》进 行培训，主要 内容包括：职业 素 质 、法律法规、规章制度、应 急预案、临床技能、专 业 理 论、危重症患者护 理 、新业 务、新技术等；培训方式以临床实践为 主， 理 论知识以参加讲座培训和自学为 主 ， 技 术 操 作 以 集 中 培 训 科 室 骨 干 和 加 强 训 练 为 主 。 根 据 护 士的 综 合 能 力 ， 结 合 护 士 职 称 、岗位职 责、工作 年限与学历水平等进行分层次、分阶段培 训 。 三、护 理人员分层次：分为4 个层次 1 .培 训 期护 士 ：试用期：新聘 3 月以 内， 具有护 士 资格证书； 轮转护 士 ：工作 ＜1 年， 具有护 士 执业证书； 新调科 ； 离岗＞5 月。 2 .初级责任护 士 ：工作 1 -5 年， 具有中 专及以 上学历的 护 士 或护 师； 工作5 年以 上不具备护 师资格者。 3 .中 级责任护 士 ：工作6 -1 5 年， 具有大专及以 上学历的 护 ...
