1 融资担保有限公司 绩效考核办法实施细则 （讨论稿） 一 、考 核 内 容 考 核 内 容 分 为 业 绩 考 核 和 管 理 考 核（ 含 工 作 态 度 和 工 作 能 力 考 核 ）两 大 类 ： 业 绩 指 标 考 核 ： 根 据 公 司 的 绩 效 考 核 管 理 目 标 ， 制 定 各 部 门 全 年的 业 绩 考 核 任 务 ， 并 按 照 月 度 进 行 分 解 。 管 理 指 标 考 核 ： 主 要 是 考 核 员 工 在 能 力 素 质 、制 度 遵守、敬业 与奉献、工 作 效 率、协作 配合、职业 道德等方面的 情况， 以行 政规章、奖惩条例、考 勤记录等为 考 核 依据 ；行 政部 根 据 被考 核 人的 岗位职责确定 其考 核 内 容 ， 按 月 进 行 考 核 。 考 核 指 标 在 公 司 考 核 指 标 库中选取。 二、考 核 对象 针对公 司 全 体员 工 。 三、考 核 方式 1、业 绩 考 核 ： 总经理 负责根 据 公 司 年 度 任 务 计划安排各 部 门 负责人签署《经营目 标 责任 书》， 原则上《经营目 标 责任 书》为 公 司 年 度 员 工 个人业 绩 考核 指 标 标 准。 因特殊情况业 绩 指 标 须进 行 变更的 ， 必须由总经理 和 董事长进 行 审批。 每月 3 日前， 行 政部 负责将本年 度 业 务 人员 的 业 绩 考核 指 标 抄送财务 部 门 。 财务 部 门 按 照 业 绩 指 标 计算业 绩 考 核 分 ， 计入 2 《 考 核 表 》。 2、管理考 核 ： 采取绩效评价表 的形式。 由全体员工参与进行 360 度考 核 ，考 核打分匿名制，评分标准依据公司考 核 指标库评分标准。 财务部门在月初计算完被考 核 人《 考 核 表 》 业绩考 核 分数后，交由行政部。 由行政部将《 考 核 表 》 按全员考 核 要求（既被考 核 人考 核表 份数按照公司全部参与考 核 人数印制），发放给公司每个员工进行管理考 核 评分。 行政部在汇总考 核 表 后登记考 核 分数，并抄送财务部记发上月绩效工资。 每月的考 核 表 由人事行政部门存档并作为年终考 核汇总清算的依据。 四 、 业绩考 核 标准： 业绩考 核 指标按照业务岗位、准业务岗位和非业务岗位划分。 根据公司的业务发展情况，由总经理联合各部门负...
