精品文档---下载后可任意编辑某公司管理人员绩效考核标准表 标准工程 内容优良中差素质结构思想素养理 论 联 系 实际 深 化 群 众和现场对 人 对 已 一分为二能 够 理 论 联系 实 际 主 动深 化 严 以 律已能运用能深化有自知之明能正确待人有差距不主动对人对已有贪偏见轻视理论或实践不愿深化自以为是品德素养团 结 协 作 谦虚 求 实 如 实反映情况主动虚心好学实 干 主 动 积极,实事求是能够愿学不能实干一般牵强随大流不够如实不能骄傲自满欺上瞒下见风使舵责任心守职尽责敢挑重担关怀整体非常尽职主动抢挑主动关怀相当尽职秉总承当能关怀不太尽职牵强承当不太关怀 敷衍职责推卸回避漠不关怀劳动态度劳动纪律服从调配自觉遵守愉快能遵守偶有违反讨价还价常常违反强制智体结构学识水平理论修养专业知识知识面较深能适当发挥广博较好能适当运用较广有一些尚能适应一般无不适当狭窄观 察 想 象力周密性敏感性预见性全面深化反响灵敏正确较全面反响一般较正确有偏见反就迟钝有偏差主观片面麻木不仁没有推 断 分 析力区分能力准确性反响敏锐性精明符合实际敏捷活泼较精明根本符合实际较敏锐 较模糊有时脱离实际较迟钝模糊脱离实际 迟钝体质状况坚 持 工 作 能力,慢性疾病出 全 勤 能 守职少缺勤能守职有病症常缺勤有缺勤多种专业能力本职经验运用经验善于总结丰富善于能有经验能较能较少不熟练一般不总结无不会不处事能力原那么性灵活性强,审时度势自如较强较灵活较差墨守成规差死板组织能力归纳性条理性用人较强,清楚 用 人 之 长 唯贤有较清楚较适应较弱较紊乱时有不当差紊乱不当制造能力 制造性善 于 创 新 常有 新 的 点 子和改革设想,并 成 为 本 部六 或 本 单 位创新实干家尚能创新,但新的思想和见解不很多趋向安于现状因循守旧精品文档---下载后可任意编辑口头 表达能力 熟练,准确,生动一般较差词不达意效果工作效率技术成果经济效果群众威信高多好强较高较多较好较强较低较少较差较差低无差差
