精品文档---下载后可任意编辑公司绩效评价讨论目录第一章 绩效评价的历史沿革及功能第一节 绩效评价的历史沿革第二节 绩效评价的功能及重要性第二章 企业经营绩效的财务和非财务评价第一节 传统的财务评价及缺陷第二节 非财务评价及缺陷第三章 综合绩效评价平衡计分法简介第一节平衡计分法介绍第二节平衡计分法与其它绩效测评法的比拟第三节 平衡计分法与战略管理的关系第四章 综合绩效评价——平衡计分法的应用第一节 公司建立自己的平衡计分法第二节 平衡计分法在公司的进一步应用第五章 平衡计分法在我国应用探讨第一节 我国绩效考核现状第二节 平衡计分法在我国应用初探结论第一章 绩效评价的历史沿革及功能绩效评价是企业管理活动的一项重要内容。通过绩效评价，管理者可以了解企业一段时期内的经营状况、资源配置状况以及企业的实施状况，并能及时发现问题，为纠偏提供依据。本章将回忆绩效评价的历史进程，强调绩效评价的重要性，阐述绩效评价的功能。第一节 绩效评价的历史沿革 企业绩效评价方法的历史演变，是随着企业规模的不断扩大、竞争方式的不断改变,竞争剧烈程度的不断增强而进行的。我们以时间为序对企业经营绩效评价方法进行回忆。一、经营绩效评价思想的萌芽 经营绩效评价最早源于二十世纪初期的美国。第二次世界大战之后，市场竞争日渐剧烈，企业经营方式开始改变，企业管理者为猎取更多的利润，必须讲求有效的管理，而要实现有效的管理，就要借助财务报表提供的资料，当时的绩效评价主要是依靠企业提供的报表对企业过去经营的绩效进行评价，主要指标也就是企业的利润。 二、60 年代的讨论精品文档---下载后可任意编辑 这一时期，绩效评价的讨论主要是针对控股公司。以跨国公司为讨论对象，代表人物有霍金斯〔〕、泽诺夫〔〕、莫里尔〔〕。虽然投资酬劳率〔〕和剩余收益〔〕越来越多的被作为业绩计量指标，但是销售利润率〔 〕被认为是更重要的指标。这时期人们认识到有必要针对子公司特有的经营环境，设立适合控股公司的特定绩效评价方法。【1】三、70 年代的讨论 这一阶段，讨论的范围开始扩大，讨论问题更加深化。1971 年，麦尔金斯〔〕分析了 30家美国公司的财务报告和绩效评价系统，指出最常见的评价指标是，其次是预算比拟和历史比拟。这一时期对绩效评价进行深化讨论的还有:美国的财务经理讨论基金会〔 〕、美国会计协会〔〕、罗宾〔〕和司托巴〔〕。这一时期绩效评价方法的特点为： 1.受当...
