第 1 页 共 8 页 招投标部考核制度（试行） 为了促进公司经营业务的发展，提高各项业务的市场占有率，提高业务毛利率的关注程度及预算水平，明确招投标部员工的责、权、利，激励员工的工作积极性，特制订本制度： 一、考核周期 本考核协议适用于 201A 年全年及201B 年全年两个周期。 二、部门职责 1、开拓区外招投标市场，收集招投标项目信息，并择优进行招投标 2、协助业务员完成业务跟进项目的招投标工作，并争取促成中标 3、维护并开发外围合作单位 4、维护分公司合作关系 5、人才培养、团队建设 三、考核原则 本考核以部门为单位，对部门收入（包括毛利润考核、管理费考核及编标费考核）和部门支出（包括固定费用、人工工资、办公费用、差旅费用等等，详见后表）进行考核，对部门运营中产生的利润进行考核分配。 四、部门收入项 1、毛利考核收入：指根据中标项目的毛利，按一定比例进行考核 类别 考核基数 毛利考核比例 备注 有业务人员跟进项目 预算毛利表利润 AS% 无业务人员跟进项目 预算毛利表利润 VF% 毛利低于 DS%项目 按照毛利率BG%计算毛利，有无业务人员跟进项目通 用 例1：某 项目有业务人员跟进，中标金 额 GHFGS 万 ，毛利率SDF%，毛利ASDFE 万 。根据考核办法 ，则该 项目可 计入部门毛利考核的收入为SFG*GFG%=REDGHT 元 。 例2：某 项目无业务人员跟进，中标金 额 BGDGG 万 ，毛利率ERTRT%，无利润。根据考核办法 ，则该 项目可 计入部门毛利考核的收入为ERTWEWR*RWER%*GRER%=ERERTEW 元 。 文件名称 招投标部考核制度 页数： 9 页 文件编号 XXXXXXXX 版本： XXXXX 第 2 页 共 8 页 五、部门支出项 （一）固定工资 部门人员年固定应发工资（包含通讯费、车贴、餐费补贴、油费等包含在月度工资发放中的费用），参照年度《薪资调整明细表》 第 3 页 共 8 页 （二）部门日常开支 指财务预算表中包含的费用支出项 支出项 说明 一、福利开支 (01)基本工资 参照（一）固定工资说明 (02)福利费 食堂餐费、生日券、节假日福利、员工体检、旅游 (03)教育经费 计划外派员工培训费用、公司内部聘用讲师分摊 (04)工会经费 工资总额*SDFWE%*WERW4% (05)劳动保护费 日常与工作相关劳动防护用品、保险等（不含列入 ERTE 项目费用） (06)社会保险费 工资总额*FQDFWEQ%*FSFWS% (07)住房公积金 依据部门内各人员级别缴纳金额计算 二、...
