招标代理内部管理规章制度 第一章 总则 一、为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特制定本制度
二、适用范围 1、遵照国家和地方的有关法令，依据本制度执行对公司员工的进行管理
2、本制度所称员工，系指本公司聘用和兼职的全体人员
3、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或者参照本规定办理
三、关于使用、实习人员的管理参照本规定办理
第二章 人事管理制度 一、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制定本制度，公司各部均需遵照执行
二、公司人员采用聘用制，决策机构为总经理办公会议
三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在精品文档
合同期内专职的聘任人员均列为正式人员
四、试用人员采用公开招聘，择优录取
五、聘任人员在试用人员中择优录取
六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录取
七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下类条件之一者： 1、高级职称，具有一定相适应的实际工作和能力； 2、中级职称：从事三年以上设计或施工等专业工作； 八、具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三年）以上并具有造价证的优先录用），合格的为试用人员，试用期为半年
试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退
试用人员报到时，应向人事财务部门送交以下证件： 一）毕业证书、学位证书原件及复印件； 二 ）技 术 职务任职资格证书原件及复印件（如有）； 三）身份 证原件及复印件； 四）一寸 半身免 冠 照 片 二 张
九 、凡使 用期满 的由 领 导 组 织 专门班 子 进 行考 核，考 核的内容 主
