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招标代理管理规章制度

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招标代理内部管理规章制度 人 事 管 理 制 度 一 、人 之因素及企业生存与发展的根本,根据公司《章程》结合具体实际制 订本制 度 ,公司各部均需遵照执行。 二、公司人 员采用聘任制 ,决策机构为总经理 办公会议。 三、公司人 员分注册人 员、聘任人 员、试用人 员三类,注册及在合同期内专职的聘任人 员均列为正式人 员。 四、试用人 员采用公开招聘,择优录取。 五、聘任人 员在试用人 员中择优录取。 六、公司注册人 员原则上不直接调入,根据工作需要,在表现好、工作成绩突出的专职聘任人 员中录用。 七、试用人 员报名资格:凡政治思想好,身体健康且具备下列条件之一 者: 1、高级职称,且有 一 定 相 适 应 的实际工作成绩和 能 力 ; 2、中级职称,从 事 三年 以 上设 计 或 施 工等 专业性 工作; 八 、具备报名条件经总经理 办公会议审 核 ,( 在审 核 时 ,凡从 事 过造 价 专业工作三年( 含 三年 )以 上并 具有 造 价 培 训 证 的优先 录用)。合格的为试用人 员,试用期为半 年 。 九 、凡试用期满 的由 领 导 组 织 专门 班 子 进 行考 核 ,考 核 的内容 主要有 :工作业绩及表现,*地 建 监 统 编04 表等 ; 考 核 结果 将 作为正 式 聘 任 的 依 据 。 十 、公司均需与被聘 人员签订劳动聘 任 合同(期满双方根据 具体情况续聘 或解聘 )。 十 一、公司统一建立员工劳动人事档案,管理事宜由公司总经理明确专人负责。 十 二、公司人员均实行年度考核制,考核结论将载入个人档案。 十 三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。 代理工作规则 为了加强对工程建设项目招标投标的 监督管理,维护建设行业的 市场秩序,进一步规范建设工程招标投标工作,促进建筑市场健康有序的 发展,加强党风廉政建设,保护工程建设项目招标投标活动当事人的 合法权益,保证建设项目质量,特订立廉政制度,在招投标活动中供 招标投标工作人员遵 守 。 1、不 利 用 管理招投标工作的 便 得 ,指 定 或介 绍 施 工单 位 参 加投标。 2、不 以 任 何 形 式 参 与投标单 位 的 投标活动。 3、不 向 投标单 位 透 露 招投标工作中不 宜公开 的 内 容 ,不 泄 露标底 。 4、在招投标活动中,不 接 受 招投标单 位 的 礼 金 、礼 品 和 宴 ...

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