招标代理内部管理规章制度 人 事 管 理 制 度 一 、人 之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制 订本制 度 ，公司各部均需遵照执行
二、公司人 员采用聘任制 ，决策机构为总经理 办公会议
三、公司人 员分注册人 员、聘任人 员、试用人 员三类，注册及在合同期内专职的聘任人 员均列为正式人 员
四、试用人 员采用公开招聘，择优录取
五、聘任人 员在试用人 员中择优录取
六、公司注册人 员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人 员中录用
七、试用人 员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一 者： 1、高级职称，且有 一 定 相 适 应 的实际工作成绩和 能 力 ； 2、中级职称，从 事 三年 以 上设 计 或 施 工等 专业性 工作； 八 、具备报名条件经总经理 办公会议审 核 ，（ 在审 核 时 ，凡从 事 过造 价 专业工作三年（ 含 三年 ）以 上并 具有 造 价 培 训 证 的优先 录用）
合格的为试用人 员，试用期为半 年
九 、凡试用期满 的由 领 导 组 织 专门 班 子 进 行考 核 ，考 核 的内容 主要有 ：工作业绩及表现，*地 建 监 统 编04 表等 ； 考 核 结果 将 作为正 式 聘 任 的 依 据
十 、公司均需与被聘 人员签订劳动聘 任 合同（期满双方根据 具体情况续聘 或解聘 ）
十 一、公司统一建立员工劳动人事档案，管理事宜由公司总经理明确专人负责
十 二、公司人员均实行年度考核制，考核结论将载入个人档案
十 三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度
代理工作规则 为了加强对工程建设项目招标投标的 监督管理，维护建设行业的 市场秩序，进一步规范建设工程招标投标工作，促进建筑市场健康有序的 发展，加强党风廉政建设，保护工程建设项目招标投标活动当事人的 合
