招聘人员话术 无论是一个团队还是一个公司，人才一直是21 世纪核心的竞争力
招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要
很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站
如果你有了工具开始招就对了，一天 100 通以上招聘电话可以预约 20 人左右，会来面试的3---5 人
一、 招： 电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄 25 岁以上的，大专学历的，工作经验2 年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等
你好xx-x，我在XX 网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗
我看你对销售比较感兴趣是吧
刚好我们公司在招销售
你明天上午有时间吗
预约一下到公司面试
记得发条短信，内 容 包 括 公司名 称 、地址 、网址 、预约时间，备 注 收 到回 复
(电话里 面不用 说的那 么清 楚 ，简单 介绍一下行业和公司即 可，能够 引 起 对方 的兴趣即 可，主 要是见 面聊 效果才好
像 谈 恋 爱 ，用 电话谈 和当 面谈 效果肯 定 是不一样 的，不然 异 地恋 也 不会那 么多分手 的了)
记住 招很重要，可能有很多事 会打乱 你的计 划 ，梳 理 一下思 路 ，很多团队经理 应 为团队的琐 事 没有利 用 好时间招聘，一定 要合 理 规 划 时间
(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好
二 、聘： 为什么他 会来
首先你要了解 他 的需 求---赚 钱 求发展
以下是我面试惯 用 的方 式 拿 到简历大致 看一下，年龄、婚 姻 (考 察 他 的抗 压 性 )简历的填 写 完 整 性 (看他 的求
