招聘渠道分析

老司机整理出品主流招聘网站分析比较渠道名称优势劣势费用前程无忧（51job）1.行业覆盖面广，简历量巨大。2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。4.每天可免费刷新职位一次。5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.价格偏高。3.同一账号不能多人同时登录。5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。2.中基层招聘效果比较好。3.价格优势越来越弱。4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。5.审核企业资质严谨。1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。2.简历库没有前程无忧大。3.收费越来越贵。4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。0.5K-60K58同城赶集网1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。2.初期使用免费。3.广告投放多，知名度较高。1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。5.8K-10.8K中国人才热线1.简历数量和质量还可以。2.适合中基层招聘。3.每天都有一次免费刷新职位的机会。1.无批量导出简历的功能。2.企业需要实名认证才能使用。2K-10K中华英才网1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。3.可通过APP免费与求职者沟通。1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。2.4K-19.8K卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。3.付费后发布职位数量不受限制。1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。3.服务比较全面。1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。3.2K-48KBoss直聘1.用户量大，简历多。2.免费沟通，次数不限。3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。4.每天可以免费发布10个职位信息，普通1.需双方确认意向，花费时间较长。2.观望态度用户多，需多轮次沟通。3.精准搜索需要付费。4.没有设置简历分类和人才信息审查。6.8K-16.8K简历免费。人...