企 业 招 聘 渠 道 企业招聘渠道 当今人才市场活跃，企业间竞争日趋激烈，正所谓“千金易买，一将难求”。越来越多的企业把目光投向自身的核心竞争力，即企业独有的、别人无法模仿和抄袭的、蕴涵了无尽创造力的资源，这种资源就是高素质的人才。企业间的竞争，归根结底是人的竞争。如何快速招聘到适合企业的人才，同时又尽可能的减少招聘成本，一直是企业人力资源招聘部门要考虑的关键问题。而事实上，很多企业投入了大量人力物力，在企业急需用人的时候，却常常苦于招不到合适的人才。如何解决这一问题，我们就不得不谈谈企业如何根据自身发展的需要以及对不同人才的需求建立和拓展行之有效的招聘渠道。企业现招聘渠道单一老化，渠道资源整合不够，新开发渠道不足以及渠道稳定性和持续性不强，完善 招聘渠道就显 得尤 为 迫切 。 下 面 就现今存 在的几 种招聘渠道特 点 及利 弊 进 行简 单阐 述 。 一、内 部招聘。内 部招聘是指 企业在内 部公 开招聘某 一职 位 的一种招聘形 式 。首 先 ，企业和候选 人之间相 对来说 信 息 是比 较 对称 的，企业根据候选 人工 作 表 现可比 较 好 地 准 确 认 识 和把握 候选 人的工 作 能力和职 业素质等 方 面 ，从 而了解候选 人是否 适合空 缺 职 位 。同时，候选 人经 过 以往 在本企业工 作 的时间，也 全 面 了解了企业的情 况 ，包 括 办 公 环 境 、职 业发展和企业文 化等 。而且 候选 人对新岗 位 的磨 合期 和适应 期 相 对来说 也 比 较 短 。其 次 ，对于一些 已 在本企业工 作 时间比 较 久 的员 工 来说 ，内 部招聘给 自己提 供 了新挑 战 的机 会 ，既 不用离 开自己 熟 悉 的企业，又能接 触 更 多更 新的工作内容，这也从侧面避免了由于在同一企业工作时间久缺乏工作热情而导致的员工跳槽。最后，在内部招聘操作的过程中需要注意保密性，未被选中的候选人，企业事后应及时与其进行有效沟通，以避免挫伤员工积极性。但是，内部招聘偶尔也会产生“近亲繁殖”以及缺乏新思想等负面影响. 二、现场招聘。企业可在人才机构举办的众多招聘会中选择摊位以招到合适的人才。在招聘会中，企业和应聘者可进行面对面的简短的交流。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，如“应届毕业生专场”、“...
