招聘面试流程简图 招聘需求 1 、依据现有公司岗位人员编制，对于空岗人员补充的需求； 2 、依据每月人员异动情况（增、减、等）； 依据以上情况制定月度招聘计划，附《月度人员需求备案表》《人员增补需求表》
组织招聘 1 、 选择招聘途径及形式（内部招聘、外部招聘）； 2 、 通过各种招聘渠道发布招聘信息； 3 、 接收应聘人员资料（简历）
4 、对简历合格人员进行面试电话邀约，邀约成功后发送邀请函；（附《面试约访登记表》《面试邀请函》）； 安排面试 1 、 筛选：对通过各种途径接收到的应聘人员进行筛选，对符合条件的人员通知起来公司参加面试； 2 、 前台：面试到访登记（附《面试到访登记表》《应聘人员个人简历表》《企业面试评价表准》）初试由招聘专员进行，对于比较合适人选推荐人资总监或者相应部门经理复试； 注：面试人待面试结束后，须将《企业面试评价表》填写清楚，交由当天有相应工作人员做好记录并分类保存 处 理
通知入 职 试岗 1 、向 复试合格者发送《员工录用 通知单 》并通知入 职 试岗时 间 以及需携 带 资料，办 理入 职 手 续 ，依照 《新 员工入 职 流程》，不 合格者发送《辞 谢 函》； 2 、考 核 合格者正 式办 理入 职 ，进入 1 -2 月试用 期 ，进行入 职 培 训 ，填写《培 训 签 到表》；培 训 合格者签 订 劳 动合同 （附《员工入 职 登记表》《员工档 案表》《劳 动合同 》《招募 情况统 计表》《职 员保证书 》） 转 正 1 、 转 正 后以 3 个月、6 个月为 期 ，再 次 进行培 训 +考 核 （附《考核 试卷 》） 2 、 填写《员工职 业生 涯 规 划表》
离 职 1 、对有意 离 职 员工进行面谈 ，了 解 离 职 原 因 （附《离 职 调 查 问 卷 》） 2 、离 职 员工填写《离 职 申 请表》（附表）《辞 职
