共 6 页第1页 *********公司 版次 A1 页次 共6 页 文件编号 字【2014】*** 号 制度 名称 招聘面试管理制度 编制部门 人力资源管理部 颁布时间 2014 年 月 日 执行部门 人力资源管理部 第一条 目的 为使公司的面试管理制度化、规范化，更好地招聘、录用人才，提高公司录取人才过程的质量、效率和可持续发展服务，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 有关应聘者面试事项，均按照本制度的相关规定处理。 第三条 初筛 由人力资源管理部负责，通过对应聘人员第一印象、其谈吐、个人简历初步了解、侧面论证参照公司该岗位说明书中资格条件要求进行约 50%的优选工作，过滤掉那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员。 第四条 公司面试 经初筛合格的应聘人员来公司或在规定地点进行正式面试。分一般员工、普通管理人员（含专业技术人员）、部门负责人、高管负责人、高管人员等；面试工作的组织由人力资源管理部负责。面试过程由面试小 组负责人（或主 持人）负责；时间控 制在30-90 分钟 右 。 1. 一般员工、普通管理人员（含专业技术人员）等的面试由人力资源管理部人员、应聘人员所 在部门负责人及 特邀 面试（酌 情 处理）人员组成 ，由部门负责人和人力资源管理部负责人根 据 面试结 果 决 定录用与 否 ，经应聘人所 在部门的分管领 导 批 准 ；面试小 组负责人由人力资源管理部人员担 任 或由其指 定人员担 任 。 2. 部门负责人的面试由人力资源管理部负责人、分管领 导 、相关部门负责人及 特邀 人员（酌 情 处理）组成 ；具 体 情 况 呈 报 总 经理，由总 经理酌 情 进行复 试，提出 复 试意 见 ，由应聘所 在部门的分管领 导 根 据 面试结 果 决 定录用与 否 ，报 经总 经理批 准 ；面试小 组负责人由分管领 导 担 任 或由其指 定人员担 任 。 3.高管人员面试由总 经理主 持并 临 时组成 考 评 小 组（由总 监 、副 总 经理和其资深 人员构 成 ），人力资源管理部负责人参加 ，具 体 人员构 成 和人数 由总 经理决 定，同 时根 据 需 要进行复 试，由总 经理根 据 面试结果 、考 察 结 果 决 定录用与 否 。 共 6 页第2页 第五条 面试考官的确定 面试考官一般由人力资源管理部工作人员、用人部门主管、公司高层领导、外部聘请专家等人员担任，一个合格的面试官应具备如下条...
