操作工技能系数评定标准 徐州天地重型机械制造有限公司 版号：A/0 第 1 页 共 9 页 TIAND/XZ SC 07002 操作工技能系数评定标准 1.目的 为充分调动员工积极性，提高员工工作技能，规范员工的工资管理，特制定本标准。 2.适用范围 本规定适用于徐州天地重型机械制造有限公司全体操作工（含辅助工）的技能系数评定管理。 3.技能系数评定内容及原则 3.1 评定内容包括：个人基本情况、实践操作评定与理论考核三个部分。 3.2 遵循公开、公平、公正的原则。 3.3 满分为100 分，评定分数直接与计件工资挂钩（见《操作工工资核算规定》）。 3.4 评定按操作组进行，由生产部门组织，人力资源部、质量部、等相关部门共同参加。原则上每年评定一次，特殊情况时可根据员工的实际表现进行局部升降调整。 3.5 评定汇总报分管副总审核，总经理批准。 4.考核评定细则 4.1 个人基本情况评定（满分30 分）。由人力资源部及生产部门共同依据员工个人基本情况及表现情况评定。 4.1.1 学历(满分5 分) 4.1.2 工龄(满分5 分)（注：工龄＝本年度-员工进入公司年度，中途离开公司超过 6 个月（含）按 1 年扣减工龄；6 个月以下按半年扣减工龄） 4.1.3 协作及敬业精神(满分20 分) 4.2 实践操作考试(满分50 分)。由生产部门组织，人力资源部、质量部及技术部门参与，依据操作工平时的实际生产中的操作能力,根据不同的操作考核内容以及操作情况进行评分。 4.3 理论考核：（满分20 分） 4.3.1 专业理论知识：由人力资源部、生产制造部、技术部等部门负责对各岗位员工进行专业培训，并共同出试题对操作工进行分组考核（满分8 分）。 操作工技能系数评定标准 徐州天地重型机械制造有限公司 版号：A/0 第 2 页 共 9 页 TIAND/XZ SC 07002 4.3.2 产品技术理论知识：同上（满分12 分）。 5.技能系数的确定原则 5.1 综合考核评定得分60 分以下，技能系数在0.5-0.7（含下限不含上限，下同） 5.2 综合考核评定得分60-70 分，技能系数在0.7-0.9 5.3 综合考核评定得分70-80 分，技能系数在0.9-1.0 5.4 综合考核评定得分80-90 分，技能系数在1.0-1.1 5.5 综合考核评定得分90-95 分，技能系数在1.1-1.2 5.6 综合考核评定得分95 分以上的，技能系数在1.2-1.4 5.7 班组长在整个生产活动中起到重要协调作用，在考核与评定的基础上增加0.1-0.2 的技能系数，若作业长在考核与评定中得分在90 分以下...
