第 1 页 共 7 页精品文档---下载后可任意编辑根据自身情况打造重点简历简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张 A4 纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资格甚浅而焦躁。那么，一份杰出的简历到底应具备哪些因素?HR 又有哪些制作简历的忠告? 详情确定成败 简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic 认为这些详情不是构成优秀简历的肯定的因素，但是肯定会影响到面试机会。 基本信息：联系电话应保持 12 小时畅通，假如电话发生“空号”、“劳碌”或“不在服务区”内的现象，HR 还会再拨打一次，但这并不是肯定的;家庭住址只要写明具体方位即可，爱护个人隐私可以选择在此时充分表达;居住地应与目标企业所在地相吻合，削减企业对本钱掌握的忧虑。 求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过 5 个，且应有相关性，避开企业对简历产生“目标第 2 页 共 7 页精品文档---下载后可任意编辑不明确”的想法。 教育经受：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖状况应依据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避开“获得高中跳高第三名”等描述出现。 培训经受和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有肯定工作阅历的职场人士，内训阅历和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。 工作阅历描述把握三个点：关键词数字结果 毫不夸张的说，HR 前 15 秒钟的简历审查时间全给了工作阅历栏。只有当工作阅历符合职位要求，HR 才会花 100 秒的时间去深化阅读包括个人信息，自我评价，教育经受等在内的个人相关资料。因此，工作阅历描述的质量确定获得面试的几率。 那么，怎样能使“工作阅历”看起来迷人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息呈现出工作能力呢?无忧专家建议：要避开用第 3 页 共 7 页精品文档---下载后可任意编辑直白的口吻来描述工作阅历，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。 用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于 HR 前 15 妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica 建议可以多花一些时间去查找职位潜在的关键词。 用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，...
