精品文档---下载后可任意编辑毕业生签订就业协议违约后果及处理方法 毕业生签订就业协议违约后果及处理方法 协议解除 概念 为了维护就业协议书的严峻 性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。假如毕业生因特别缘由要求违约，应承当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 步骤 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门依据有关规定审批换发新的《就业协议书》 就业协议的解除分为单方解除和二方解除 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，犹如学未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过 1 / 5精品文档---下载后可任意编辑用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。 二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商全都，毁灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示全都的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业打算上报主管部门之前进行，如就业派遣打算下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 违约后果 就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。 违约结果 毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表如今： 关于违约的建议 1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。 2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?假如跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?假如没有把握，建议不要违约。 3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?假如以前的违约案例大多不顺当，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的看法。到底，这是一个特别不好的行为，对单...
