民警个人与岗位的匹配度方面

精品文档---下载后可任意编辑民警个人与岗位的匹配度方面 民警个人与岗位的匹配度方面 1 今日，学到了一个新词：个人与岗位的匹配度。 那么，什么是匹配度？如何衡量匹配度？ 2 匹配，也就是相符、配套、般配的意思，形容两者之间的契合度。 个人与岗位，两个东西，是否般配，契合度如何，水乳交融还是格格不入，就是匹配度要审视的问题了。 举个例子，生产力与生产关系。 马克思主义认为，生产力和生产关系是相互作用的。在生产方式中，生产力是内容，生产关系是形式；生产力决定生产关系，生产关系对生产力有反作用。 当生产关系能够适应和满足生产力进展的需要，就会有力促进生产力的进展； 当生产关系与生产力进展不相适应时，就会阻碍生产力的进展，成为进展的绊脚石。 因此，生产力和生产关系的匹配度直接决定了生产力的进展方向和质量。 再举个通俗的例子，鞋和脚。 鞋子大了，走起路来会拖沓、甚至摔倒，跑快了会把鞋跑飞了。 鞋子小了，会夹脚，走多了会起泡、受伤。 只有合脚的鞋，穿上才舒适，走起来才得劲。再加上些高科技，舒适度和助力效果就更好了。比如，跑步时穿上跑鞋，爬山时穿上登山鞋，踢球时穿上足球鞋，等等。 由上可见，匹配度问题，很重要。 3 那么，如何衡量匹配度呢？ 俗话说，鞋子大小，只有脚知道。 鞋和脚的匹配度，关键在脚。 个人与岗位的匹配度，关键在个人。 这是立场问题，是毛主席说的屁股坐在哪一边的问题。讨论个人与岗位的关系，必须把屁股牢牢坐在个人这一边，才能讨论对、讨论透。 这是内因和外因的关系问题，是谁起决定性作用的问题。 还是借用生产力和生产关系的例子。 生产力决定生产关系。有什么样的生产力，就会建立起什么样的生产关系，生产力的进展要求决定生产关系的革新与变化。 同样的岗位，不同的人做起来注定有所差别，甚至截然不同。 同样的职责和工作内容，个人能力、思路、风格、用心程度，精品文档---下载后可任意编辑直接决定着工作成效和目标的实现。 现实中不乏这样的例子， 一个不起眼的岗位、一个大家认为冷门的部门，在某些人那里，会干出动静、干出彩，会让大家对这个岗位、这个部门刮目相看。 一个重要的部门、一个关键岗位，在一些人那里，也会无精打采、悄无声息，甚至耽误正常工作开展，白白丧失大好的进展机遇。 我们常说的人岗相适，里面其实包含着两个层面的问题： 其一，个人要符合岗位要求。要尽量由专业的人去做专业的事。让学中文的...