精品文档---下载后可任意编辑附件 1：海泰克公司岗位分析调查问卷姓 名部 门现任岗位学 历所学专业直接上级社会工龄入司时间月平均收入自参加工作以来从事本岗位工作时间对本岗位工作内容的兴趣？无所谓□ 不好说□ 一般□ 还可以□ 很感兴趣□你对自己工作适应性如何还可以□ 不好说□ 一般□ 还可以□ 很感兴趣□工作概要〔用一句简洁的话语描述本岗位的工作范围和内容〕岗位使命〔用一句简洁的话语表达岗位使命〕工作直接目标〔按重要程度依次填写〕1、2、34567891011工作职责职责名称估量占你全部时间的百分比权限承办需报审全权负责123456失误的影响在你的岗位工作出现失误影响程度如何精品文档---下载后可任意编辑产生的影响会涉及轻较轻一般较重重经济损失123有损公司形象123其它损害〔如工期、质量平安、设备等〕123工作重要性1．不影响他人工作的正常进行。 〔 〕假 如 出 现 多种 情 况 ， 请按 影 响 程 度由 高 到 低 依次 写 在 以 下空白处：2．只影响本部门内少数人。 〔 〕3．影响整个部门。 〔 〕4．影响其它几个部门。 〔 〕5．影响整个公司。 〔 〕工作创新1．一切工作已有明确的规定动作，不需要进行制造和改进。 〔 〕2．需要根据现行方法，进行一般性改进。 〔 〕3．需要根据公司的经验，创立新的方法和技术。 〔 〕4．需要根据行业的先进经验，创立新的方法和技术。 〔 〕5．没有可借鉴的经验，需要进行革新性的新制造。 〔 〕领导风格1．上级常常给予帮助，以保证自身工作的顺利进行。 〔 〕2．上级间或给予工作上的辅导，以有利于工作的进行。 〔 〕3．上级只是给予工作上的关怀。 〔 〕 4．上级只是给予生活上的关怀。 〔 〕 内部沟通内容/频度沟通频度：1．只与本部门内几个同事接触。 〔 〕间或 常常 非常频繁1 2 3 4 52．需与其它部门的人员接触。 〔 〕3．与其它公司人员和政府机构接触。 〔 〕4．与其它公司、政府机构、外商接触。〔 〕外部接触1．不与本公司以外的人员接触。 〔 〕沟通内容：1． 一般信息沟通2． 对他人施加影响的沟通2． 与其它公司人员接触。 〔 〕精品文档---下载后可任意编辑3． 事关重大决策的沟通3．与其它公司人员和政府机构接触。 〔 〕4．与其它公司、政府机构、外商接触。〔 〕工作的联系需要联系或接触的具体部门、单位联系或接触的目的123456监 督1．直接领导你的人员有〔 〕人，职位为：2...
