猫人国际〔香港〕股份薪酬制度设计方案目 录总 那么..........................................................................................................................................3第一章 薪酬构成............................................................................................................................4第二章 总经理、副总经理的年薪制...........................................................................................12第三章 管理职系其他领导岗位薪酬...........................................................................................16第四章 销售职系薪酬...................................................................................................................19第五章 技术职系薪酬...................................................................................................................21第六章 行政职系薪酬...................................................................................................................23精品文档---下载后可任意编辑第七章 附加事项..........................................................................................................................25第八章 附那么..............................................................................................................................26附表一:各职系固定工资与浮开工资的比例.............................................................................27附表二:各职系岗位归档.............................................................................................................28附表三:各职系职等各等级薪资对比表.....................................................................................31精品文档,word 文档精品文档---下载后可任意编辑总 那么第一条 适用范围本方案适用于猫人国际〔香港〕股份上海公司〔以下称猫人公司或公司〕全体员工。第二条 目的吸引优秀人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的竞争力。同时,使员工能够与公司一同分享公司开展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,支持公司战略...