理想科学公司人力资源部部长岗位说明书职务名称：人力资源部部长文件编号：直属上级：管理本部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：统筹公司人力资源的配置和管理直接管理人数：5职务位置： 职责与权限：职责：1． 根本职责① 对部门职责的实施负全责；② 协助制订公司人力资源开展的中长期方案；③ 参加并实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免；④ 提出人事制度及管理体系改善建议；⑤ 依据预算方案，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性；⑥ 参加主管及以上职位人员的聘用； ⑦ 负责与主管及以上职位人员的辞职面谈；⑧ 指导分公司人事管理工作；⑨ 解释、处理劳动就业规那么、争议与纠纷；⑩ 完本钱部长安排的其它工作；2．协调职责 ① 协调、解决本部门与其它职能部门相关接口职责实施时发生的问题；② 协调、解决总部与分公司涉及人事管理问题；部 长副部长聘用、派遣考核、开发薪资福利员工关系外事证件聘用派遣绩效考核教育培训薪资管理综 合管 理助理主 管主 管③ 协调部门业务与珠海市业务相关职能部门的关系；④ 建立人事计算机管理系统；3. 管理职责① 完善本部门的组织构架；② 明确本部门各职位的职责权限及相互关系；③ 编制本部门工作方案及经费预算；⑤决定本部门人员录用；⑥考核时，对部门人员做出评价。权限：① 赋有执行?经营管理机构权限规定?中所给予的职责权限；② 总经理、管理本部长给予的其它权限。职务调遣：〔表示可升迁或调任的职位〕① 分公司经理；② 总部其它部门部长；岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上经验：3 年以上日资企业人力资源管理工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳；能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协调能力、指导培育力、实施能力
