第 1 页/共 7 页 XX 市XX 机械制造有限公司 人事管理制度(完整版) 第一节 职工招聘录用与培训 第一条 公司招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定
第二条 公司招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后再对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的职工
第三条 职工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件
第四条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《职工登记表》，不得填写任何虚假内容
第五条 职工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司
公司录用职工，不收取职工的押金（物），不扣留职工的身份证、毕业证等证件
第六条 公司用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定
第七条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据 劳动合同期限 的长 短 ，试用期为 1至 6 个 月 ： 合同期限 三个 月 以 上 不满一年的，试用期不超 过 一个 月 ； 合同期限 满一年不满三年的，试用期不超 过 二个 月 ； 合同期限 满三年以 上 的，试用期不超 过 六个 月
试用期包 括 在劳动合同期限 中 ，并 算 作 本公司的工作 年限
普 通 职工的试用期为 一个 月 ，技术 人员 、文 员 、各 级 管 理 职工试用期为 两 个 月 ，并 签 订 试用合同
试用期满合格 者 ，职工应与公司签 订 劳动合同
第八 条 各 部门 因 生 产 需 要 增 员 时，应由部门 组 长 口 头 申 请 或者 填写《增 员 申 请 表》，报 部门 主 管 核定生 产 量 情况 批 准 后，再经 公司核准 ，由人事 部统 一组 织 招聘
第九 条 凡 被 公司聘请 的职工必须
