材 料 、 设 备 、 人 员 进 场 计 划 ， 资 源 安 排 1、 劳 动 力 用 量 计 划 及 管 理 措 施 1.1 劳 动 力 计 划 现 场 将 根 据 施 工 的 不 同 阶 段 、进 度 及 需 要 及 时 组 织 专 业 素 质 高 的 劳 务 人 员 进场 ， 保 证 现 场 的 施 工 能 够 优 质 、 高 效 的 进 行 。 详 见 《 劳 动 力 需 用 计 划 表 》 。 （ 略 ） 1.2 劳 动 力 管 理 措 施 1） 生 产 管 理 与 保 障 措 施 合 理 调 配 劳 动 力 是 提 高 劳 动 效 率 的 关 键 。 项 目 经 理 部 将 现 场 劳 动 力 分 为 两班 。 每 班 严 格 按 8 小 时 工 作 制 控 制 ， 保 证 每 天 现 场 16 小 时 的 施 工 时 间 。 同 时 我单 位 还 将 对 所 有 在 施 工 程 的 劳 动 力 进 行 统 一 调 配 ，需 要 时 马 上 调 配 至 工 作 面 配 合施 工 ， 避 免 出 现 施 工 关 键 阶 段 因 特 殊 原 因 造 成 现 场 劳 动 力 短 缺 的 情 况 ， 以 保 障 关键 工 序 的 顺 利 完 成 。 参 加本工 程 的 施 工 管 理 、 作 业 人 员 具有 省级建设 行 政主管 部 门核发的 《 职业资 格 证 书》 ， 并且已按 有 关 规定办理 了合 法务 工 手续。 加强劳 务 分 包企业 与 其劳 动 者签订劳 动 合 同 的 监督，未与 劳 务 企业 签订劳 动合 同 的 劳 动 者禁止在 施 工 现 场 从事施 工 活动 。 项 目 部 设 置1 名专 职管 理 人 员 负责劳 务 管 理 。建立施 工 管 理 作 业 人 员 劳 务 档案， 记录人 员 身份证 号、 职业 资 格 证 书号、 劳 动 合 同 编号以 及 业 绩和信用 等情 况 。 施 工 作 业 人 员 必须持有 职业 资 格 证 书才能 上 岗作 业 。不 合 格 人 员 不 得从事相应施 工 活动 。 为 调 动 现 场 劳 动 力 的 积极性，我 单 位 在 进 场 时 将 与 劳 动 队伍签定现 场 施 工 奖罚协议书， 从工 期、 质 量 、 安 全、 文明施 工 等各个方面 制 定相应的 奖罚措 施 ， 作到现 场 管 理...
