精品文档---下载后可任意编辑终止劳动合同集锦 10 篇终止劳动合同 篇 1 编号（ ） 本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。 特此证明 单位（盖章） 年 月 日 此证明书已于本人签字之日送达本人。 职工签字: 年 月 日 说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，存入职工本人档案。终止劳动合同 篇 2 鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前 30 日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第 2 日起 5 日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作酬劳并出具解除关系证明。 特此通知。精品文档---下载后可任意编辑 受通知人收执签名(按指印)： 时间： 年 月 日终止劳动合同 篇 3 在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。参照《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方根据社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应根据劳动者法定退休年龄之前在本精品文档---下载后可任意编辑单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 劳动...
