精品文档---下载后可任意编辑经济开发区政工部在人才工作座谈会上的发言材料 经济开发区政工部在人才工作座谈会上的发言材料第 1 篇 一、2024 年主要工作 创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导。印发实施《聊城经济开发区“十二五”人才进展规划》，制定了 2024 年全区人才工作要点，坚定不移地把人才强区作为经济社会进展的主战略，把加强人才工程建设作为转方式、调结构的关键环节。 创新人才培育机制，推动人才资源能力建设。大力实施优秀中青年人才培育工程，有针对性地组织领导干部到区外、市外挂职锻炼，组织开发区机关工作人员、企业经营管理人员赴名校培训，邀请专家、名师作形势报告和专题讲座。根据协调进展、经济结构调整、产业布局和农业农村经济进展人才的需求，共举办各类农村有用人才培训班 32 期 65 个班次，培训各类人才 3500 名，在工作中针对创业人才形成了村镇推举，劳动部门进行 SYB、YBC 培训，与工商部门联合进行现场考察、工商注册，资金扶持，一对一导师辅导，电子商务培训“六位一体”创业人才培育模式。在充分调研的基础上，依托开发区职业技术学校开设了农村有用人才暨后备干部培训班，先期培育第一批 299 名，每个行政村平均 1 人，到 2024 年争取农村优秀中青年人才素养得到明显提升，充分发挥致富带富能力强的农村有用人才中的领头雁的作用。 加大支持力度，鼓舞人才智力引进。创新人才引进模式，通过三大联动，助推人才高地建设，即突出人才优先与率先崛起的联动、宏观引导与自主配置的联动、外部引才与内部留才的联动，为推动“工业新城·生态新区”建设进程提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。认真落实引进海内外高层次人才一系列文件，通过提供创业启动资金、科研启动资金和银行贷款利息外，在引才过成功开辟“一站式服务”的绿色通道，在住房、医疗、子女上学、保险等方面实行政策优惠，形成以政府为主导、企业为主体、市场为导向、产业化为目的、产学研、研产销紧密结合的区域人才引进体系。同时，管委财政列支 300 万元用于优秀创新创业人才进行了表彰奖励和引进的 211 工程院校本科和硕士以上人才的社会保险补贴和生活补贴，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的良好氛围。 二、2024 年工作打算 加强人才工作统筹规划和宏观指导。充分发挥人才工作领导小组的作用，做好全年人才工作的统筹规划，督促落实年度工作目标任务，认真落实《2024-2024 开发区中...
