综合管理部经理职务说明书档案编号:一、根本资料1、职务名称:部门经理 2、直接上级:分管副总经理 3、所属部门:综合管理部4、薪金等级: 5、薪金水平: 6、辖管人数: 27、定员人数: 110、工作分析人员: 11、分析日期: 12、批准人:二、工作概要2.1 岗位目的负责公司日常后勤、行政工作。 2.2 职务说明编号 工作内容消耗时间1、组织协调公司的各项后勤效劳工作;2、协助建立并监督实施公司各项规章制度;3、公司车辆的维修与保养,定期的检查、保养、保险工作;4、交易部开户、撤户工作;5、前台接待与会议组织工作;6、各部门办公用品的申领与购置;7、负责与工商、物业等单位的对外联络;8、领导交办的其他工作。9、10、11、12、一三、14、一五、16、17、一八、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、14、一五、16、17、一八、19、20、2.3 职务权责编号 权限编号 责任1、对部门员工任免、奖惩的建议权;2、对公司车辆的安排权。3、4、5、6、7、8、9、10、1、对公司后勤工作的质量负责;2、对领导分配工作的及时完成。3、4、5、6、7、8、9、三、任职要求3.1 教育与培训最低学历 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他:所需专业主修专业: 1、行政管理2、文秘相关专业: 1、经济2、所需培训科目1、2、3、4、5、6、所需培训时间1、 A 一个月以下2、 B 一至三个月3、 C 三至六个月4、 D 六个月至一年5、 E 一至两年6、 F 两年以上3.2 经验与技能工作经历与 经 验1、行政管理 4 年以上2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 专业能力资历凭证1、2、3、4、一般能力领导能力 2 指导能力 2 鼓舞能力 3 授权能力 3 创新能力 方案能力 2资源分配 管理技能 2 组织人事 2 时间管理 人际关系 2 协调能力 2群体技能 谈判能力 冲突管理 说服能力 公共关系 表达能力公文写作 倾听敏感 信息管理 分析能力 推断能力 实施能力 1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求3.3 个体特征兴趣爱好工程:交际 要求程度:很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 精品文档---下载后可任意编辑个性特征工程:细心谨慎 要求程度:很高 较高 一般 较低 很低 乐观开朗 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很...