某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案VIP专享

XXIT 信息技术有限公司 薪酬体系设计方案 暨薪酬管理制度 （二〇二二年四月） 目 录 第一章 总则 .......................................................................................... 3 第二章 薪酬体系与结构 ...................................................................... 3 第三章 岗位绩效工资制 ...................................................................... 5 第四章 绩效工资 .................................................................................. 6 第五章 奖金 .......................................................................................... 7 第六章 晋升规定 .................................................................................. 8 第七章 其他规定 .................................................................................. 9 第一章 总则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条 适用范围： 本管理制度适用于 XXXXXXX 信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。 第三条 目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条 基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条 确 立依 据： （一）依 据岗位综 合 评价，确 定岗位级别 ； （二）依 据个 人知识、能力和资历 等确 定个 人所在级别 档 次 ； （三）依 据工作业绩确 定个 人绩效工资； （四）依 据公司效益、劳 动 生 产 率增长情 况 、社 会 平 均 工资增长率和社 会 物 价指数 以及 同地 区 同行 业的薪资水 平 等，确 定公司员工总体工资水 平 。 第二章 薪酬体系 与结 构 第六 条 公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 第七 条 薪酬结 构 ： 员工工资由 固 定工资、浮 动 工资两 部门 组 成 ...