某医院护理人员绩效奖金考核方案

1 护 理 人 员 月 绩 效 奖 金 考 核 方 案 项 目 系 数 要 求 操 作 方 法 职称 *护 士 *护 师 *主 管护 师 0 .1 0 .2 0 .3 持 有 职 称 资 格 证 ，并 被 聘 为 相 应 职称 者 ① 高 职 低 聘 或 低 职 高 聘 者 按 所 聘 用 的 职 称 定 系 数 。 ② 应 出 示 正 式 的 职 称 资 格 证 。 ③ 已 通 过 职 称 考 试 ， 但 尚 未 获 得 职 称 资 格 证 的 不 能 享 受 高 一 级 职 称 系 数 。 ④ 高 一 级 职 称 者 在 业 务 上 有 带 教 低 级 职 称 护 士 的 责 任 和 义 务 。 拒 不 带 教 低 职 称 护 士 或带 教 不 作 为 者 扣 职 称 系 数 0 .1 － 0 .2 。 护 士 长 考核 达 标 0 .3 1 ． 护 士 长 手 册 书写 客 观 。 2.护 理 质 量 管 理有 效 。 3.护 士 长 有 检 查工 作 缺 陷 记 录 本（ 记 录 内 容 包 括 ： ① 查 护 士 长 手 册 记 录 、 执 行 情 况 ： 制 度 、 措 施 不 落 实 扣 0 .0 2 ； 同 一 管 理 缺 陷 重 复 发 生0 .0 4 ； 未 按 要 求 完成手 册 内 容 或 不 如实 记 录 手 册 扣 0 .0 2 。 ② 管 理 效 果以质 量 检 查 综合平均分≥95 为 依据， 不 满95 分者 ,（ 5 分为 一 个单元分）每下降5 分以内 减0.02； 连续两个月 不 达 标 每下降5 分单元扣 0.05； 达 标 当月 终止扣 分。 ③ 科室安全 管 理 效 果考 核 ： 见 医 疗 安全 条 款 。 ④ 无 检 查 记 录 或 不 如实 记 录 酌 情 扣 0 .0 2 。 ⑤ 护 士 行 为 季 度 考 核 如连续三 次 不 达 标 扣 当月 奖 金 0 .1 。 2 日 期 时 间 、具 体 缺陷 、 责 任 人 等 ）。 4 .认 真 执 行 《 护 士长 管 理 规 范 》 ⑥ 护 士 长 必 须 认 真 、 客 观 、 公 平 的 履 行 对 护 士 的 考 核 ， 如 有 虚 假 行 为 ， 扣 护 士 长 系 数0 .1 ； 按 时 检 查 组 长 工 作 计 划 ， 有 检 查 、 评 估 记 录 ， 缺 项 扣 0 .0 1 。 ⑦ 护 士 长 日 常 工 作...