X X 银行绩效考核管理办法 目 录 第一篇 管理办法 ................................................ 1 第一章 总则 .................................................... 1 第二章 考核方法 ................................................ 2 第三章 季度考核 ................................................ 8 第四章 年度考核 ................................................ 9 第五章 申诉及其处理 ........................................... 11 第六章 附则 ................................................... 14 第二篇 实施细则 ............................................... 15 第七章 考核评分表设计及填表说明 ............................... 15 第八章 考核评分表填表说明 ..................................... 37 第九章 部门考核 ............................................... 38 第三篇 附件 ................................................... 40 附件一： 一般人员态度考核指标评定表 ............................ 40 附件二： 员工能力考核指标评定表 ................................ 41 附件三： 周边绩效考核指标评定表 ................................ 46 附件四： 管理绩效考核指标评定表 ................................ 47 第 一 篇 管 理 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 促 进 银 行 管 理 现 代 化 ， 建 立 科 学 的 管 理 制 度 ， 充 分 发 挥 每 位 员工 的 积 极 性 和 创 造 性 ， 根 据 有 关 规 定 ， 并 结 合 银 行 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 办 法 。 第 二 条 考 核 对 象 1 . 银 行 中 层 管 理 者 及 一 般 员 工 均 需 参 加 考 核 。 2 . 员 工 在 病 假 和 长 休 哺 乳 假 期 间 不 参 与 考 核 。 第 三 条 考 核 目 的 1 . 建 立 全 员 参 与 、 全 员 负 责 ， 一 级 对 一 级 负 责 的 管 理 模 式 。 2 . 通 过 绩 效 考 核 促 进 上 下 级 沟 通 和 各 部 门 间 的 相 互 协 作 。 3 . 通 过 考 核 规 范 作 业 流 程 ， 提 高 银 行 的 整 体 管 理 ...
