某房地产公司薪酬体系设计方案VIP专享

★机密 某房地产公司薪酬体系设计方案 目 录 目 录 第一章 总则............................................................................................. 1 第二章 薪酬体系 .................................................................................... 1 第三章 薪酬结构 .................................................................................... 1 第四章 年薪制 ........................................................................................ 3 第五章 岗位绩效工资制 ........................................................................ 4 第六章 提成工资制 ................................................................................ 4 第七章 工资调整 .................................................................................... 5 第八章 工资特区 .................................................................................... 6 第九章 其他............................................................................................. 7 第十章 附则............................................................................................. 7 岗位分类表 ................................................................................................. 8 年薪等级表 ................................................................................................. 9 岗位工资等级表 ...................................................................................... 1 0 岗位工资浮动比例表 .............................................................................. 1 1 薪酬体系设计方案 第 1 页 共 1 3 页 第一章 总则 第一条 适用于本公司全体员工。 第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。 第四条 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第五条 公司员工分成 4 级职务，分别为...