某汽车零部件制造有限公司薪酬管理制度 目 录 第一章: 总则 第一条： 薪酬制度的基本目标 第二条： 薪酬制度的基本原则 第三条： 适用范围 第二章: 薪酬结构 第四条： 薪酬福利结构 第五条： 基本工资 第六条： 绩效工资 第七条： 福利津贴 第八条： 长期激励 第三章: 薪酬管理 第九条： 薪酬对位 第十条： 薪酬变动 第十一条： 薪酬计算与给付 第十二条： 薪酬体系维护和调整 第十三条： 薪酬管理机构和审批权限 第四章：附则 第十四条： 解释权 第十五条： 调解与仲裁 第十六条： 保密规定 第十七条： 生效日期 第五章：附件 第一章: 总则 第一条： 薪酬制度的基本目标 1 、 建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。 2 、 设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。 3 、 公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。 第二条： 薪酬福利制度的原则 1 、 竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 2 、 公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3 、 激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第三条： 适用范围： 1 、 本制度适用于公司除计件工人和特勤以外的所有员工。 2 、 计件工人是生产一部没有固定工资，按照工价计算工资的技术工人。计件工人的工资结构和管理详见附件《计件工人薪酬管理规定》。 3 、 特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工，如：保洁员、保安员、驾驶员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联系。 第二章: 薪酬结构 第四 条： 薪酬结构 1 、 年 收入是综 合考 虑 员工工作经 验 、技能 、所在职位重 要 性评 分 、该 职位市场薪酬水平等因素 而 确定的员工预 期年 收入水平。 年 薪 失业保险 加班津贴 住房津贴 水电津贴 全勤津贴 值班津贴 话费津贴 驻外伙食津贴 特殊工作津贴 福利假期 养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 绩效工资 基本工资 福利津 贴 长期激励 2、 年收入=基本工资+绩效工资。 第五条： 基本工资 1、 基本工资是员工较稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用。 2、 基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定基本工资占该职位年收入的比例...
