员工守则 版本／修改状态：E／0 员工守则年月日发布 年月日实施 发布修订页序号文件编码页 码修改前 条款及内容修改后 条款及内容修订日期1 员工守则 版本／修改状态：E／0 1、目的公司为树立良好的工作秩序、发挥员工的积极性，特制定本守则
2、适用范围 本守则适用于公司全体员工
3、 生效与解释:本守则自公布之日起生效，由公司综合管理部负责解释
4、企业概况 4
1 企业愿景：成为国内外一流的汽车零部件供应商； 4
2 企业文化：以人为本,让员工更幸福
5、劳动关系5
1 入职：拟入职员工须符合公司录用标准，同时携带相关真实有效的资料，到综合管理部按公司流程办理入职手续，具体执行《入职管理规定》；5
2 试用期：新员工在试用期严格遵守公司的考勤规定，同时须完成试用期培训2 员工守则 版本／修改状态：E／0 指标与其他考核指标，《试用期满评估表》综合考评实得分数占满分的 80%以上给予转正，其中管理人员试用期为 1-3 个月的员工试用期内请病、事假累计 3 天（含）以上者，终止劳动关系；3-6 个月员工试用期内请病、事假累计 5 天（含）以上者，终止劳动关系；车间新入职员工 1 个月内，请病、事假累计超过 3 天（含）以上者，终止劳动关系；试用期满考核评估分数低于总分的 80%、试用期培训不合格的，终止劳动关系，具体执行《试用期及合同签订管理规定》5
1 新入职员工/在职员工须准时参加接受公司/部门安排的相关培训，如因故不能参加，须事先请假；5
2 如参加公司出资的外培，须在培训前到综合管理部办理《外培审批表》，同时根据人均培训费，签订不同期限的服务期，具体执行《公司培训管理制度》；5
3 员工由于晋升、降职、调岗（不胜任原岗位）、转岗（公司业务调整）、借调（公司与公司之间调动）等产生的各种岗位或职务的变动，须到综合管理部办理异动手续，具体执行《异动管理
