柳光池在中电国际工资制度改革工作启动会议上的讲话 （2010 年7 月2 日） 柳光池 同志们： 召开中电国际工资制度改革工作启动会议的主要任务是，是进一步贯彻落实集团公司2010 年人力资源工作会议精神，深化薪酬分配机制改革的一次重要会议，会议的召开标志中电国际工资制度改革工作的全面启动。按照集团公司年初召开的会议要求，年内完成工资制度改革工作。 李小琳董事长非常关心此次会议，特发来书面讲话对工资制度改革工作做了重要指示和明确要求，同时对“人才强企”战略的推进、提升干部素质能力提出了要求，我们一定要认真学习领会，贯彻落实。 此次会议也得到集团公司人力资源部的高度重视，李治明主任、王晓蓉处长以及林杰同志也亲临会议，刚才李主任就工资改革的若干问题做了一个重要的讲话，我认为李治明主任的讲话深入浅出，把这次工资改革的目的、意义、方法以及注意事项、把握重点做了深刻 的阐 述 ，非常重要。李主任是一个专 家 级 的领导 ，工资薪酬方面在集团公司是权 威 ，也是这次工资改革总 的技 术 方面的最 高权 威 ，所 以他 在会上的讲话非常重要，使 我们加 深了对工资制度改革的认识 。下 面我结合 集团公司人力资源工作会议精神和开展 中电国际工资制度改革工作，讲几 点意见 。 一、关于 工资制度改革工作 工资制度是企业 薪酬分配制度的重点，也是广 大 员 工关注的焦 点。此次集团公司工资制度改革的主要任务，就是要建 立 符 合 集团公司发展 战略要求和能源集团特点的、具 有 人力资源竞 争 优 势 的，结 构 统 一规 范 、突 出岗 位 价 值 、体 现 绩 效导 向 的工资制度体 系 。集团公司这次工资制度改革的重点在于 ，按照集团公司管控 、行 业 对标原 则 ，全面推行 岗 位 绩 效 工资制度。大 家 都 知 道 ，近 年来，集团公司从 一个发电公司逐 步向 能源公司进行 转 换 ，在转 换 过 程 中上下 游 的产 业 不 断 增多 ，由 传 统 的电向 煤 、铝 、化、路 、港 各 方面延 伸 ，所 以行 业 涉 及面比 较 多 ，一定要考 虑 行 业 特点进行 工资制度改革，对标与 社 会接 轨 。集团公司在广 泛 调 研 和充 分论 证 的基 础 上，选 择 在常规 电、核 电、非电产 业 等 不 同企业 和上海 电力、黄河 公 司 进 行 了 试 点 ， 并 在 集 团...
