1 校园招聘宣讲会方案 一、项目背景 为做好 2016 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。 1.1 校园招聘目的 通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 1.2 预期目标 本年度校园招聘录取 XX 名优秀毕业生； 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 二、校园招聘总则 2.1 成员职责 表 2-1 校园招聘成员职责表 成员 职责 领导小组 各部门第一负责人 负责校园招聘策略及计划的制定 筹备小组 人力资源部全体人员及各用人部门负责人 负责校园招聘项目的准备工作 实施小组 人力资源部全体人员，用人部门负责人，校园招聘当地分公司人力资源负责人 负责校园招聘的具体实施工作 2.2 校 园 招 聘 前 期 培 训 由 于 参 与 校 园 招 聘 各 站 人 员 不 同 ，故 在 校 园 招 聘 计 划 实 施 之 前 针 对 校 园 招 聘政 策 等 方 面 进 行 统 一 培 训 。 培 训 内 容 包 括 （ 一 ） 、 人 力 资 源 政 策 ： 参 与 人 员 ： 参 加 校 园 招 聘 全 体 人 员 内 容 ： 校 园 招 聘 的 计 划 、 校 园 招 聘 的 流 程 、 宣 传 计 划 及 内 容 、 毕 业 生 薪 酬 福利 政 策 、 毕 业 生 选 拔 标 准 、 毕 业 生 常 见 问 题 的 回 答 ； （ 二 ） 、 面 试 测 评 技 术 ： 参 与 人 员 ： 参 与 校 园 招 聘 的 全 体 人 员 内 容 ： 无 领 导 小 组 讨 论 注 意 事 项 及 评 估 标 准 、 结 构 化 面 试 试 题 的 使 用 及 评 估标 准 、 笔 试 试 题 的 使 用 及 评 分 标 准 2.3 校 园 招 聘 原 则 与 标 准 （ 一 ） 招 聘 原 则 德 才 兼 备 原 则 ： 招 聘 人 员 在 招 聘 过 程 中 不 仅 要 考 虑 毕 业 生 的 专 业 知 识 ， 更 要 考 察其 人 品 ...
