校园招聘流程一、 招聘前期联系准备阶段 根据公司需求确定需要招聘的人才类型，公司主要针对大专院校的招聘岗位主要为：营业员、客服员、出纳/收银员，主要针对的是物流专业及财会专业实习生或者是应届毕业生学生
在确定进行校园招聘前必须要了解毕业生年龄阶段（未满 18 岁公司不予录用）、各专业人数、男女比例、生源情况以及毕业生离校时间等
以确定是否适合公司要求再决定是否进行校园招聘
1 招聘形式的确定：a 校园招聘会（双选会）、b、校园宣讲 2、联系好各院校的就业负责人，确定招聘的时间地点，以及妥善做好宣传工作，确保招聘效果
（如在需在学校这边住宿，需提前咨询好合适的宾馆） 3、招聘物品的准备：公司宣传手册（数量看情况确定），招聘海报、易拉宝、公司宣传片光碟或 U 盘、员工登记表、一分钟演讲表等相关的资料
此阶段注意事 项 ： （1）、选择 学校时要更 多 与 对方 就业老 师 了解下 学生的就业意向 和 继 续 深 造 状况
同 时对该 校的招聘网 站 也 给 予关注，了解其 他 企 业在该 校的面 临 的校招竞 争情况
（2）、针对不同 的招聘对象 制 作对应的宣传海报和 宣传手册(如一种 专科 院校用，一种 本 科 院校用)
（3）、如果需参 加 现 场 招聘的应该 在提前5-7天 自 行联系一次 学校的就业负责人
一方 面 介 绍 自 己 给 对方 知 悉 ，再次 确定报到 时间和 招聘时间地点，另 一方 面 请 对方 在这 5-7 天 里 再帮 助 集 中 大力 宣传了自 己 企 业，以助 提高 宣传效果
（4）、宣讲材 料中 可 以适当 加 入 部 分往 年大学生在本 企 业实习培 训 阶段的照 片和说 明 ，以提高 学生的加 入 兴 趣 和 对企 业的信 任 度
同 时也 在一定程度 上 解答 了学生对实习培 训 期的好奇 和 疑 惑
二 、招聘实施
