校园招聘流程一、 招聘前期联系准备阶段 根据公司需求确定需要招聘的人才类型，公司主要针对大专院校的招聘岗位主要为：营业员、客服员、出纳/收银员，主要针对的是物流专业及财会专业实习生或者是应届毕业生学生。 在确定进行校园招聘前必须要了解毕业生年龄阶段（未满 18 岁公司不予录用）、各专业人数、男女比例、生源情况以及毕业生离校时间等。以确定是否适合公司要求再决定是否进行校园招聘。 1 招聘形式的确定：a 校园招聘会（双选会）、b、校园宣讲 2、联系好各院校的就业负责人，确定招聘的时间地点，以及妥善做好宣传工作，确保招聘效果。（如在需在学校这边住宿，需提前咨询好合适的宾馆） 3、招聘物品的准备：公司宣传手册（数量看情况确定），招聘海报、易拉宝、公司宣传片光碟或 U 盘、员工登记表、一分钟演讲表等相关的资料。 此阶段注意事 项 ： （1）、选择 学校时要更 多 与 对方 就业老 师 了解下 学生的就业意向 和 继 续 深 造 状况。同 时对该 校的招聘网 站 也 给 予关注，了解其 他 企 业在该 校的面 临 的校招竞 争情况。 （2）、针对不同 的招聘对象 制 作对应的宣传海报和 宣传手册(如一种 专科 院校用，一种 本 科 院校用)。 （3）、如果需参 加 现 场 招聘的应该 在提前5-7天 自 行联系一次 学校的就业负责人。一方 面 介 绍 自 己 给 对方 知 悉 ，再次 确定报到 时间和 招聘时间地点，另 一方 面 请 对方 在这 5-7 天 里 再帮 助 集 中 大力 宣传了自 己 企 业，以助 提高 宣传效果。 （4）、宣讲材 料中 可 以适当 加 入 部 分往 年大学生在本 企 业实习培 训 阶段的照 片和说 明 ，以提高 学生的加 入 兴 趣 和 对企 业的信 任 度 。同 时也 在一定程度 上 解答 了学生对实习培 训 期的好奇 和 疑 惑 。 二 、招聘实施 阶段 正 常 我 们 都 是当 天 到 达 学校所 在地进行报到 工作。我 们 常 规 要做的工作有 以下 几 点： 1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。 2、是专场招聘会的学校请对方在宣讲会举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息) 3、到达当天联系老师安排人带我们去使用的教室...
