校园招聘策划方案 目录 1. 前言 1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2. 活动总体流程及框架 2.1 前期工作: 2.1.1.市场调查 2.1.2.立体宣传 2.2 活动当天具体安排 2.3 后期工作 2.3.1.总结工作 2.3.2.宣传工作 3. 人员招聘流程 3 .1 招聘前期准备 3 .1 .1 .人力资源需求分析 3 .1 .2 .岗位分析 3 .1 .3 .招聘形式分析 3 .1 .4 .校园招聘特点 3 .2 招聘具体流程 3 .2 .1 .笔试 3 .2 .2 .面试流程 3 .2 .3 .面试形式 3 .3 招聘后事务及录用 3 .3 .1 .录用准则 3 .3 .2 .背景调查 3 .3 .3 .各种手续办理 3 .3 .4 .订劳动合同（实习协议） 4 ．招聘岗位及人数 5 ．经费预算 6 ．应急预案及注意事项 1 . 前言 1 .1 活动背景 为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2 0 1 2 校园招聘。诚挚邀请您参与！ 1 .2 活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 1 .3 活动意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多 优势 ，如 学生可塑 性强 ，选择 余 地大，候 选人员多 样 化，可满 足 企业多 方面 的需求，招募成 本低 ，有助于在青 年 一代 中树立自 己 的品 牌 ，培 养 一批 新的服 务对象等。 1 .4 活动时间 ××年 ××月 ××日 -××月 ××日 1 .5 活动地点 ×××大学 1 .6 活动负 责 人及 主 要 参与者 集团总 部人力资源校园招聘组 1 .7 活动时间 表 日 期 工作安 排 ××月 ××日 平面 宣传,立体宣传全 面 展开 … 设 立咨 询 地点,举 办 宣传讲 座 … 设 立简 历 回 收点 … 通知 参加 面 试 (笔 试 )人员 … 校内面 试 (笔 试 ) … 通知 复 试 并 复 试 ...
