第 1 页精品文档---下载后可任意编辑职场女性晋升找准突破点 职场女性晋升找准突破点 在职场竞争中，职业女性很多时候都难敌男性。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推动能力四个方面不及男性，导致了她们职场进展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。那么，职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的状况下得到提升呢？ 别让外界影响自己 女性的内向性格较之男性更简洁表现出来，这也与成长经受中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培育，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上 ，明显是要吃亏的.。多数女性伴侣埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽视或者被同事抢了先机。 我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分伴侣都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，即使外第 2 页精品文档---下载后可任意编辑表看似清静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始躲避，要么麻木不仁，很少有实际意义上主动对待的，而这些都对自己职业生涯的有序进展特别不利。 提前做好应对困难措施 在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，另有相当一部分人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别卑视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生涯进展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非始终单身，这些问题自然是不行避开的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。 最终，女性职业者还要留意处理好职业生涯中相应学问技能的补充，切忌盲目参加各类职业技能培训，对学问的吸取也是需要有效规划的，避开浪费时间和精力，务必将力一起用到职业进展的路上来。
