第 1 页精品文档---下载后可任意编辑自我介绍：如何进行自我介绍 第一阶段：预备阶段。预备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今日天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧急的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要具体地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟识面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的心情渐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行预备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素养等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点猎取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都第 2 页精品文档---下载后可任意编辑问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不肯定，要看毕业生的素养状况”，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差异，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 〔一〕关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本状况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素养可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。第 3 页精品文档---下载后可任意编辑介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会阅历。但假如有不行隐瞒的缺陷，也不应当回避，比方曾经受过处分，应照实介绍，同时可以多谈一些如今的认识和后来改正的状况。 3、你是否有出国、考讨论生等准...
