程序员岗位绩效考核表姓名： 部门：技术部 最终得分： 排名： 时间:程序员 特殊阐明：考核指标由工作业绩、工作态度、团体合作、平常考核四部分构成，自行确定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重 70％。工作业绩:按照岗位职责规定和工作目的、计划，准时、保质、保量完毕工作。考核要点：①工作质量 ②工作完毕及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完毕率。工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分）详细考核指标如下:序号指标指标分解指标定义总分上级评分 80%同级评分10%自我评分10％最终得分总分经理评分主管评分1工作业绩程序设计与开发1、新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发.20 分2、功能升级与完善：针对已经有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。10 分软件调试与维护1、BUG 处理：发现 BUG，及时处理 BUG。10 分2、软件安装调试维护：对软件进行安装调试维护等工作.5 分3、数据维护备份：删除冗余及错误、虚假数据，定期、不定期进行数据备份。5 分硬件及网络维护新机器安装与调试，机器故障诊断与排除,网络维护，保证企业内外网络正常。10 分临时性设计工作其他各部门需要配合处理的工作10 分2工作态度心态总是抱有信心,并一直积极努力的做好工作,并能不停提高完善自己。 8 分3团体合作沟通，协助，配合通过有效沟通理解功能需求，能积极提供有效的资料和提议，有效的协助有关同事进行工作。8 分4日常检查员工平常体现的检查和考核1、工作计划和总结 3 分2、卫生状况 3 分3、现场纪律 3 分4、会议、活动 3 分5、能源节省 2 分5加减分投诉1、内部投诉.在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因导致企业其他人员投诉的，经查证属实扣 5 分。人事部2、外部投诉.对其完毕的程序等有出现客户不满意或投诉的现象，扣 5分。人事部违纪在工作过程中,凡由于个人原因导致其他外部人员对企业不好的评价，导致不一样程度有损企业形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣 10 分；凡本人有较严重违纪行为,一次扣 20 分;凡本人有严重违纪行为，当月绩效得分为 0，企业有权解除劳动协议.人事部表扬部门级奖励:月度内若员工在工作中有突出体现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际状况酌情予以一定的加分，此项加分上限为 10 分。人事部奖励:月度内员工在企业组织的活动、员工大会或其他方面体现突出的,如...
