程序员岗位绩效考核表姓名： 部门：技术部 最终得分： 排名： 时间:程序员 特殊阐明：考核指标由工作业绩、工作态度、团体合作、平常考核四部分构成，自行确定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重 70％
工作业绩:按照岗位职责规定和工作目的、计划，准时、保质、保量完毕工作
考核要点：①工作质量 ②工作完毕及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完毕率
工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分）详细考核指标如下:序号指标指标分解指标定义总分上级评分 80%同级评分10%自我评分10％最终得分总分经理评分主管评分1工作业绩程序设计与开发1、新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发
20 分2、功能升级与完善：针对已经有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理
10 分软件调试与维护1、BUG 处理：发现 BUG，及时处理 BUG
10 分2、软件安装调试维护：对软件进行安装调试维护等工作
5 分3、数据维护备份：删除冗余及错误、虚假数据，定期、不定期进行数据备份
5 分硬件及网络维护新机器安装与调试，机器故障诊断与排除,网络维护，保证企业内外网络正常
10 分临时性设计工作其他各部门需要配合处理的工作10 分2工作态度心态总是抱有信心,并一直积极努力的做好工作,并能不停提高完善自己
8 分3团体合作沟通，协助，配合通过有效沟通理解功能需求，能积极提供有效的资料和提议，有效的协助有关同事进行工作
8 分4日常检查员工平常体现的检查和考核1、工作计划和总结 3 分2、卫生状况 3 分3、现场纪律 3 分4、会议、活动 3 分5、能源节省 2 分5加减分投诉1、内部投诉
在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因导致企业其他人员投诉的，经查证属实扣 5 分
人事部2、外部投诉
对其完毕的程序等有出现客户不满意或投诉的现象，扣 5分
