2025年继续教育自身绩效题库全答案

继续教育自身绩效题库全答案 4【含答案】济宁市专业技术人员继续教育(样题） 济宁市专业技术人员继续教育(一）成绩：81 分 共 100 题，其中错误 19 题！1．单选题1．在员工绩效评价实践中，正常看到是成果法和o A. 行为法o B. 平衡法o C. 无o D. 无 参照答案：A2．绩效考核的措施有o A. 平衡法o B. 行为法√ o C. 效应法o D. 无3．对员工的行为进行衡量的措施有o A. 关键事件法√ o B. 关键考核法o C. 无o D. 无4．平衡记分卡的局限性之处是o A. 实行难度大√o B. 指标体系构建容易o C. 无o D. 无5．指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D. 无 参照答案：A6．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责o A. 会议记录o B. 及时性√ o C. 接打电话o D. 无7．时限作为绩效指标类型之一是由于它的o A. 精确性o B. 及时性√ o C. 完整性o D. 无8．指标的来源一般是来源于组织战略目的与o A. 竞争√ o B. 沟通o C. 协调的需要o D. 无9．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目的是o A. 减少成本√ o B. 增长成本o C. 减小利润o D. 无10．绩效评价的三种措施中，哪种可信度最低o A. 特质法o B. 行为法o C. 成果法o D. 无 参照答案：A11．绩效评价的三种措施中，哪种可信度最高o A. 特质法o B. 行为法o C. 成果法o D. 无 参照答案：C12．对的完毕工作的方式有o A. 一种o B. 两种o C. 多种o D. 无 参照答案：C13．秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文献o D. 无 参照答案：C14．绩效工资的长处，不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让企业不停改善员工的工作能力，工作措施，减少员工绩效√o C. 有助于获取，鼓励并保留住绩效好的员工o D. 保持工资的弹性15．绩效工资的缺陷o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户√o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害企业的利益o D. 绩效工资的分派上不公平16．绩效评价误差的措施错误的是o A. 通过沟通计划来处理考核者的动机问题o B. 通过实行考核者培训来避免考核误差的产生o C. 通过多方评价o D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 参照答案：A17．绩效工资的实行条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档...